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过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

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发表于 2014-2-11 12:03:29 | 显示全部楼层 |阅读模式


企业在春节后遭遇人员波动已是常见的现象。员工或是为了职业规划、或是为了寻求更好的待遇,但不管怎么样,对于企业主来说,核心员工的流失对企业的发展显然都是不利的。那么,企业主应该如何避免节后离职潮的负面影响?
  反对方
  公关公司职员冯先生则是另一种心态。“每当工作压力接近承受极限时,‘裸辞’的念头就会在脑子里闪现,但只是想想而已。‘裸辞’也要有资本,起 码短期内要不愁吃穿。像我这样刚工作不久,还没有什么经济基础的人,‘裸辞’只能说是一种奢侈。另外,我觉得还有一种人可以‘裸辞’,就是能力很强的人。 他们的机会一大把,做得不高兴就走人,旅游几个月再找份工作干干,来去潇洒。也许10年后的我也是如此,倒是蛮憧憬这种状态的。”
  企业人事经理金先生表示,“现在的年轻人对待辞职比较随意,这或许与他们的自我意识较强有关系。就我个人而言,‘裸辞’是个休养生息的好办法, 但一定要计划好了才这么做。比如,确认自我发展遇到了‘天花板’,以目前的能力难以突破时,我可能会选择离职充电,经过休息、思考和学习后,在新的起点上 再出发。‘裸辞’的感觉很好,但是也要注意风险。”
    “裸辞”毕竟只是暂时逃避压力的方法,最终还是要回归职场。因此,当情绪激动时,尽量不要急着作出重大决定,最好先作一些深入的思考。比如,明确自己的职 业方向和职业规划。有了规划之后,可以好好地利用这段职业空白期,在调节身心的同时,深度思考自己长远的职业发展,做好再出发的准备,以免在将来的工作中 再次遭遇身心俱疲的困惑。

 赞同方

  一份针对8000多人所作的2010年秋季跳槽特别调查报告显示,未动过跳槽念头的受访者1成一下,5至6成人已完成跳槽或正有所行动。在这波“挪窝”高峰里,“裸辞”的现象越来越多。
  没有找好下一个东家,便“啪”的一声拍出辞职信,着实需要勇气。而这样的“勇敢者”中,以女性居多。
  一项职场“80后”针对“年末你会‘裸辞’吗”的调查显示,有20%的受访者选择“做得不开心咱们就拜拜”;有63%的受访者则表示偶尔也会任性一回。相对于“80后”潇洒辞去工作的悠然,那些上有老下有小的“夹心层”却对未来有点担忧。
  “裸辞”时固然轻松潇洒,然而潇洒过后需要面对的现实却有些令人难以承担。

近几年来,随着80后、90后大学毕业生纷纷走上工作岗位之后,每年春节假期结束之后,节后“离职潮”话题都会引起社会的热议。毫无疑问,节后“离 职潮”给用人单位带来了不小损失,直接加大了企业招工成本,尤其是很多员工刚刚经过培训上手之后又离职。
员工的责任:
节后“离职潮”主要是员工对自己定位不清,尤其是一些90后选择“裸辞”,完全是头脑发热一时冲动的选择,很不靠谱、很不慎重,全是青年人不成熟的结果。不可否认,一些90后员工选择春节之后离职,确实是受到春节期间朋友、同学之间薪酬攀比因 素影响而临时决定“裸辞”。但是,对于大多数员工来说,离职的念头早就有,从产生离职念头到最终离职,经过长时间的深思熟虑,不是一时起意。只不过一直没有等到好机会而已,选择节后离职,既因为在节后离职可以保证在节前拿到辛苦一年应得的年终奖,又因为节后是企业招聘员工的高峰期,能更方便的寻找到一份工作,实现跳槽无缝接轨。
企业的问题
大多数员工离职,实际上主要是对目前工作单位给予的薪酬、工作环境不满意,又看不到升职空间,不得不离职。节后“离职潮”的形成,主要责任不在员工,而 是在用人单位。实际上很多企业提供给员工的工作环境等各个方面存在不理想、不如意的地方,员工对单位有很大的不满情绪。但是,大多数企业的管理者无视这些 问题的存在,总是片面认为在“就业难”的大环境下,企业处于强势地位,不必担心招不到人,也不用害怕员工辞职,对于员工提出的一些合理要求不理不睬,最终 激化了员工的不满情绪。而春节期间的相互攀比,只不过是压垮员工对企业依赖最后一根稻草而已,即使没有同学、朋友之间的薪酬攀比,节后离职的员工最终也会 选择离职,只不过离职时间可能会迟一点罢了。

要遏制节后“离职潮”,除了对员工进行正确引导,避免一时冲动型的“裸辞”现象之外,企业应当要有更多的作为,在平时更加关注员工,了解员工心理和思想动态,尽可能为员工提供一个更好、更满意的工作环境和工作条件,让员工能看到未来,能感觉到在企业打拼可以实现自己的理想,才会对企业形成归属感和依赖性。

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发表于 2014-2-11 13:15:37 | 显示全部楼层

RE:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

待遇不好,承诺的东西做不到
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发表于 2014-2-11 13:24:25 | 显示全部楼层

RE:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

有魄力啊
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发表于 2014-2-11 13:25:15 | 显示全部楼层

回复:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

自我价值得不到体现,自身未来发展的未知性,当然薪资也是个重点哟~~~
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发表于 2014-2-11 13:26:21 | 显示全部楼层

RE:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

很多离职者没能从自身找问题,总是归咎于企业的责任,产生裸辞的主要原因估计也是因为现在生活条件好了,现在年轻人没什么负担了
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发表于 2014-2-11 14:09:01 | 显示全部楼层

RE:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

离职潮可以理解,裸辞真的是不可思议啊。
现在的人越来越感觉无所谓了。
因为有父母在。哈哈
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发表于 2014-2-11 16:17:11 | 显示全部楼层

RE:过节如过坎,节后“离职潮”-你如何看待裸辞?

原因是多方面的,我们也说不清的,重要是自己要定位好!
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